外傭休息日補錢計算：每7天1日，唔可以用錢買斷

「外傭休息日補錢計算」搜尋量穩定，因為 live-in 外傭放假會影響家庭節奏。正確答案先係放假，而唔係一條計數公式。勞工處把休息日、法定假日同有薪年假分開；三樣都唔可以互相吞併。

休息日係什麼

按連續性合約受僱的外傭，每 7 天期間不少於 1 天休息日。休息日是連續不少於 24 小時、有權不為僱主工作的時段。

指定方式：

• 固定：例如每個星期日，一次過講清。
• 非固定：必須在該月開始前通知本月各休息日。口頭、書面或假期表都可以，但事後爭拗時書面較穩。

僱主可以同傭工同意，把某日休息日改去同一個曆月內較早的日子，或原定休息日後 30 天之內。這叫另定休息日，不是取消休息日。

勞工處提醒：假期不應再指派工作，例如「清潔完先出門」「夜晚返嚟洗碗」。外出同回家時間可以商量，但不能把休息日變成半日工。

唔可以強迫，亦唔可以買斷

除非不能預見的緊急事故，僱主不可要求外傭在休息日工作。強迫休息日工作，可被檢控，最高罰款港幣 5 萬元。無合理辯解而不給予休息日，同樣最高罰款 5 萬元。

因此「每月加 1,000 元，星期日唔使放」這類家規，抵觸《僱傭條例》。法定假日更加明確：不得以款項代替發放法定假日。休息日雖然沒有同一句「禁止買假」，但「必須給予休息日」同「不得強迫工作」加起來，效果就是不能用補錢取代放假。

傭工自願在休息日工作可以。此時應該：

1. 確認出於自願，而不是家規或「唔做就扣糧」；
2. 另定休息日（同月較早，或之後 30 天內）；
3. 另議報酬，寫進工資紀錄。

僱傭合約若規定必須在休息日工作才有花紅或年終酬金，該條款無效。

「補錢」如果真係自願加班

月薪 5,100 元（2025-09-30 起新合約下限，見規定最低工資）通常已覆蓋該月，休息日當天唔會扣薪。自願加班的額外報酬，條例交俾雙方協定，沒有官方「月薪 ÷ 30 × 1.5」公式。

若要一個參考口徑方便入帳，可把「一日工資」理解為月薪除以該月曆日數，或雙方同意的整數，例如 170 元，然後乘自願工作日數。重點是：

做法	是否合法方向
每 7 天給足 1 日 24 小時休息	必須
偶爾自願加班，另定休息日，另支一筆	可以，要紀錄
每月固定補錢、永久取消休息日	唔得
休息日返屋企仍要煮飯洗碗	等同指派工作，有風險
用補錢代替法定假日	明確禁止

保存出糧簽收同假期表，比事後用 WhatsApp 理論更有用。勞工處熱線 2157 9537。

一個月點排：固定星期日

假設休息日固定星期日，2026 年 10 月有 4 個星期日。僱主最少給 4 日連續 24 小時休息。若某星期日要自願加班，應在同一曆月較早日子，或該星期日後 30 天內另定一日，並在工資紀錄寫明額外報酬。

浮動休息日更易漏。月初用一張表寫 10 月 4、11、18、25 日，雙方簽收，比每週口頭講「今個禮拜六放」穩陣。改期同樣寫進表，避免月底先爭「放咗未」。

同法定假日、年假分清

• 休息日：每 7 天 1 日，入職起計就有。
• 法定假日：人人可放；滿 3 個月先有假日薪酬。見未滿三個月勞工假。
• 年假：同一僱主滿 12 個月後先有。

三種假期撞在同一日，要補另一日，而不是當一日用完三項權利。詳細日子見2026 外傭假期表。

官方入口

• 勞工處外傭休息日單張：https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/res/pdf/FDHs_Rights_and_Protection_under_the_EO_Rest_days_TC.pdf
• 《僱用外籍家庭傭工實用指南》：https://www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/FDHguideChinese.pdf
• 《僱傭條例》休息日 FAQ：https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57e_whole.htm

本頁唔構成法律意見。有爭議應帶合約同假期紀錄去勞工處勞資關係科。